Az alábbi összefoglaló a GDPR előírásai és a NAIH kialakult gyakorlata alapján mutatja be a munkahelyi karácsonyi partikon készített fényképek és videók jogszerű kezelésének szabályait, különös tekintettel a közösségi médiában történő megjelenítésre.
1. Alapvetés – miért adatkezelés?
A munkahelyi karácsonyi partin készült felvételeken a munkavállalók:
-
azonosítható természetes személyként szerepelnek,
-
ezért a felvétel készítése, tárolása és közzététele személyesadat-kezelésnek minősül (GDPR 4. cikk).
⚠️ A rendezvény „jó hangulatú” vagy „belső” jellege nem mentesít a GDPR alól.
2. Jogalap – mit fogad el a NAIH?
❌ Nem megfelelő jogalap:
-
munkaszerződés,
-
munkáltatói utasítás,
-
hallgatás („nem szólt, tehát beleegyezett”).
✅ Elfogadott jogalap:
Hozzájárulás (GDPR 6. cikk (1) a))
-
önkéntes,
-
előzetes,
-
konkrét (fotó / videó / közzététel),
-
bármikor visszavonható.