2020.01.27.
Például
1./ Mi a feladata az élő erős őrzés védelmi szakembernek?
a.) a járókelők-látogatók távoltartása,
b.) a szolgálati jelentések megfogalmazása és továbbítása
c.) az idegenek, látogatók és a saját dolgozók beléptetésének ellenőrzése,
d.) a dolgozók megfigyelése. /A c.) pont a jó megoldás./
1./ Hogyan és mikor kell tájékoztatni a munkavállalót személyiségi jogának korlátozásáról a hatályos jogszabályok értelmében?
a.) előzetesen
b.) írásban
c.) előzetesen és írásban
d.) dokumentált módon.
2./ Milyen joga van a munkáltatónak az okiratokkal kapcsolatosan?
a.) bemutattatható és fénymásolható
b.) bemutattatható
3./ Az alkalmassági vizsgálat céljából történő adatkezelésről hogyan kell tájékoztatni az érintettet?
a.) szóban
b.) szóban és írásban
4./ Ha a tájékoztatást a munkáltató az üzemi étkező faliújságján helyezi el
dokumentáltan, az megfelelhet-e az Mt. szerinti írásbeli jognyilatkozatnak?
a.) nem, semmiképpen, közvetlenül kell írásban átadni a tájékoztatót
b.) igen, de csak akkor, ha ez az adott munkáltatónál helyben szokásos és
általában ismert módnak minősül
Megoldáshoz magyarázat:
1./ kérdéshez 2019. április 26. (Mt. módosítás) előtt mindössze annyit írt elő az Mt., miszerint előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalót. A 2019. április 26-tól hatályos Mt. immár azt írja elő a 9. § (2)-ben, miszerint „a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell”. Tehát a jó megoldást a c.) pont tartalmazza.
2./ kérdéshez az adatvédelmi ombudsman és a NAIH is elsősorban az személyazonosító igazolványok fénymásolatát tiltotta korábban. A hatályos Mt. azonban nem igazolványokról beszél, hanem okiratokról: okirat meg szinte minden a diplomától kezdve a nyelvvizsga bizonyítványon át egy OKJ-s képesítést igazoló papírlapig. Vajon fénymásolhatóak lesznek-e ezek a továbbiakban? A jogalkalmazót kissé bizonytalanságban tartja a jogszabály, de alapvetően tilos a dokumentumok másolása, a helyes megoldás a b.) pont.
Kivételt képez ez alól, ha a kifejezett jogszabályi felhatalmazás, vagy speciális, egyedi célhoz kötöttség esetei. Például az édesapákat a gyermekük születése után járó pótszabadság igényléséhez a születési anyakönyvi kivonat másolatát a munkáltató jogosult lefénymásolni és tárolni. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása esetén a REHAB hozzájárulás megállapítása céljából vezetett nyilvántartás részeként az állapottal kapcsolatos iratok másolatát a munkáltatónak meg kell őriznie.
3./ A munkáltató és munkavállaló közötti kommunikáció
alapja az írásbeliség, a helyes megoldás a b.) pont.
4./ Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha azt a helyben szokásos
és általában ismert módon közzéteszik, a helyes megoldás a b.) pont.