2020.03.11.
Koronavírus, karantén, munkavállaló, munkavállalói érdek, összhang, megrendelői hozzáállás, informatika, együttműködési kötelezettség, bérfizetés, betegszabadság, táppénz.
I. helyzet
Megrendelő nem kéri a gazdasági társaság teljesítését, azaz a munkáltató nem nyújt szolgáltatást, ezáltal az ott dolgozó munkavállalónak nincs adott időre (14 vagy 28 nap) munkája 100%-ban. A gazdasági társaság és a munkavállalója részére az MT ebben az esetben együttműködési kötelezettséget ír elő, azaz a gazdasági társaság a munkavállalónak, ha fel tud kínálni azonos feladatot, de máshol történő teljesítéssel, akkor a munkavállalónak azt érdeke is és kötelezettsége is, hogy elfogadja. De ha csak a 14 nap egyik szakaszára tud kínálni neki munkát, a fennmaradó részben jogosult a munkavállaló fizetett szabadságra, akkor ilyen megosztásban sem lenne jogszabályellenes.
Ha a megrendelő nem 100%-ban csökkenti a szolgáltatás igénylését, akkor az ügyeleti munkavégzésre a gazdasági társaság az ottani létszámot részben be tudja forgatni, a fennmaradó időtartamban vagy máshol végez munkát, tehát a gazdasági társaság felkínál munkát, vagy fizetett szabadságot igényel (ha a feltételeknek megfelel, tehát jár neki a ledolgozott hónapokra tekintettel), vagy igazolt távollét mellett fizetést nem kap az illető munkavállaló.
II. helyzet
Olyan munkavállalóról van szó a karantén idején, aki otthonról telefon, számítógép, e-mail, skype segítségével el tudja látni a munkáját. Erre az időtartamra jár bér - persze ha elvégezi a munkáját - ehhez a gazdasági társaságnak hozzá kell járulnia. Amennyiben lehetséges az informatikus kollégáknak lehetővé kell(ene) tennie, hogy a távmunkát otthonról a dolgozó elláthassa.
III. helyzet
Ha a karantén alatt olyan tüneteket produkál, amely megegyezik a koronavírus tüneteivel, a munkavállalót legrosszabb esetben a betegszabadság díjazása illeti meg. Egyes munkajogász vélemény szerint, a teljes munkabér jár erre az időre, de ezzel azért tudnék vitatkozni, azonban mellette is vannak érvek. Ez még nem lejátszott dolog, nincs konkrét döntés, illetve az MT sem szól erről.
IV. helyzet
Ha a munkavállaló a karantén lejárta után mielőtt visszajön dolgozni, szükséges egy olyan nyilatkozat, amelyben büntető jogi felelősségének tudatában kijelenti, hogy a koronavírus közismert tüneteiből egyiket sem tapasztalta saját magán. Ez mindenki érdeke, nemcsak a munkáltatónak, de a közvetlen környezetével szemben is.
Megjegyzés: a TB szabályokban nincs nevesítve egy karantén alatti munkavégzés szüneteltetés, nem tér ki a 100%-os táppénz fizetésére. Ezért gondolom a betegszabadság 15 napot meghaladóan a tb fizeti a munkavállaló távollétét.