2020.01.15.
Amikor egy munkavállalót a munkáltatója az éves munkája, tevékenysége alapján értékel, az is személyes adatkezeléssel járó tevékenység. Ennek a jogalapja nem lehet a munkavállaló hozzájárulása, az alá-fölérendeltség miatt. Az értékelés előtt a munkavállalót tájékoztatni kell, a minimális feltételekről (milyen személyes adat, ki kezeli, hol tárolják és meddig, mi a jogalap stb.). Ez a tájékoztatás lehet egy köre-mail is.
A adatkezelés jogalapja egy bevétel orientált gazdasági társaságnál egyértelmű a jogos érdek, tehát a személyes adatkezelést meg kell előzze egy érdekmérlegelési teszt, amelyben a vállalkozás a saját üzleti érdekeit állítja szembe a munkavállaló személyes adataihoz fűződő jogaival és szabadságaival, és mérlegeli, hogy arányos-e az adatkezelés.
Ha a munkáltatón kívül más szervezet, gazdasági társaság is hozzájut, hozzáfér a munkavállaló személyes adatait is tartalmazó értékelésről, a munkavállalót erről a tényről mindenképpen tájékoztatni kell.