2021.06.08.
A védettségi igazolvány munkáltatói igazolása körül a NAIH állásfoglalása az irányadó.
A NAIH egyértelművé tette, hogy a munkavállalók ilyen típusú egészségügyi adatai kezelésének szükségesnek és arányosnak kell lennie, és előzetes, jól dokumentált, objektív kockázatértékelésen kell alapulnia. A szükségesség meglétét esetről esetre kell vizsgálni, és a NAIH szerint csak bizonyos magas kockázatú foglalkozások vagy munkavállalói csoportok esetében áll fenn, mint például kórházi karbantartók, szociális munkások vagy épp a sok ügyféllel találkozó alkalmazottak.
A munkáltatónak bizonyítania szükséges, ha a munkavállalótól kéri a védettségi igazolványt.
Korábban is szóba került, hogy a hatályos munkatörvénykönyve előírja a munkáltatónak, az egészséges munkakörnyezet biztosításának kötelezettségét. Ez alá sorolják - többen -, hogy a munkavállalóktól is elvárják, hogy ezt az egészséges munkakörnyezetet ne veszélyeztessék, tehát a munkáltatónak jogos érdeke, hogy azon munkakörök esetében, ahol lehetséges a több munkavállaló közös munkavégzése, tehát magas a veszélyeztetés szintje.
Egy gyermekotthonban dolgozó gondozónő, takarítónő esetében - amennyiben a munkáltató ezt kellőképpen bizonyítani tudja, alátámasztja - az üzemorvosi feladatot ellátó szakembernek bemutatja a védettségi igazolványát. Az üzemorvos kezeli az adatot, a munkáltató pedig csak ey igen vagy egy nem jelzést kap, egyéb információt nem kap a védettségi igazolványon található adatokról.
A munkáltató általi jutalmazástól azért óvakodnék, ajándékot védettségi igazolványért cserébe....., ennek megalapozottsága vagy inkább alapos magyarázata szakembert próbáló lehet, ha azt szeretnénk hogy a NAIH is elfogadja a munkáltató érveit.