2021.01.11.
Munkáltatói szemszögből vizsgálva a Covid védőoltás igénylése bizonyos munkakörökhöz köthető, általánosságban kötelezővé tenni, a hatályos jogszabályi előírások szerint, nem lehetséges.
A Covid védőoltás önkéntes jelentkezést követően kaphatják meg a magyar állampolgárok az oltási terv alapján.
Elsősorban az egészségügyi majd szociális területen dolgozók és ellátottak, 60 életévüket betöltött állampolgárok, majd rendvédelmi dolgozók, a 7. helyen a mindenki más, tehát valamennyi 18-59 éves, akik korábban nem tartoztak bele egyik kiemelt kategóriába sem.
A munkáltatók a hatályos jogszabályi előírások értelmében nem kötelezhetik a munkavállalótól, hogy jelentkezzenek a Covid védőoltásért. A munkáltatót azonban továbbra is felelősség terheli olyan munkaterület biztosításában, amely a dolgozók számára biztonságos munkavégzést tesz lehetővé. Amennyiben a dolgozók egészségét veszélyeztető körülmények kerülnek előtérbe, a munkáltatónak kötelessége a speciális védelmi intézkedéseket meghozni, például indokolt esetben védőoltások biztosítása. Bizonyos, veszélyesnek minősített munkakörben dolgozó munkavállaló számára fel kell ajánlani a védőoltást, részletes tájékoztatás mellett.
Jelenleg nincs még meg az a lista, amely felsorolná a védőoltásra javasolt munkaköröket.
Például a személyszállításban érintett vállalkozások munkavállalói számára valószínűleg a munkáltató veszélyesnek fogja minősíteni azon munkaköröket, amelyekben az utasokkal közvetlenül találkoznak. A munkáltató megfelelő tájékoztatást kell, hogy nyújtson a dolgozóknak a védőoltás elutasításának esetlegesen bekövetkező negatív következményeiről és a védőoltással járó egyéb mellékhatásokról is.
Szeretném felhívni a figyelmet, hogy nem nyilvános adatnak minősül, hogy melyik munkatárs kapta meg a védőoltást, ezáltal ehhez az adathoz a munkavállalók nem is férhetnek hozzá. Személyes adatnak minősül, hogy kit hol és mikor oltottak be, ugyanez vonatkozik azokra, akik nem kaptak védőoltást